La adhesión supone la asunción voluntaria de diez principios para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión en la organización.
· La actualización de la Carta incorpora nuevos retos como la accesibilidad universal, la salud mental y el bienestar, y el uso responsable e inclusivo de la inteligencia artificial.
· La iniciativa está alineada con la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Grupo EROSKI y con su modelo empresarial cooperativo y participativo.
Elorrio, 13 de octubre de 2026.- Grupo EROSKI se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa impulsada en España por Fundación Diversidad y apoyada por la Comisión Europea que reúne a más de 1.600 organizaciones comprometidas con el fomento de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Con esta adhesión, formalizada el pasado mes de julio, Grupo EROSKI asume voluntariamente los diez principios de la Carta y refuerza su voluntad de integrar la diversidad, la equidad y la inclusión de forma transversal en su estrategia, su cultura y su actividad diaria.
Este compromiso está ligado al Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo EROSKI y da continuidad a un modelo empresarial que sitúa a las personas en el centro, promueve la igualdad de oportunidades y busca prevenir cualquier forma de discriminación. La Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión de Grupo EROSKI establece un marco común para impulsar estos principios en toda la organización y extenderlos a su cadena de valor.
La adhesión coincide, además, con la evolución de la propia Carta. Desde el 1 de octubre de 2026, sus diez principios se han actualizado para responder a los retos actuales de la
diversidad, la equidad y la inclusión, tomando como referencia los valores y fundamentos de las diferentes Cartas de la Diversidad de la Unión Europea.
Entre las novedades figuran tres ámbitos que se incorporan expresamente por primera vez: la accesibilidad universal; la protección de la salud mental y la creación de espacios de trabajo seguros; y el uso responsable, seguro, transparente e inclusivo de la inteligencia artificial, con supervisión humana y prevención de posibles impactos discriminatorios.
Un compromiso conectado con el modelo cooperativo
La adhesión a la Carta refuerza los principios que ya orientan la gestión de Grupo EROSKI. Su Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión contempla, entre otros ámbitos, la igualdad de oportunidades, la creación de entornos inclusivos, la accesibilidad, la sensibilización, la participación, la mejora continua y la colaboración con empresas proveedoras y entidades que compartan estos compromisos.
Esta visión se integra también en la cultura corporativa de Grupo EROSKI, basada en la cooperación, la participación, la confianza y la responsabilidad económica, social y ambiental. La política corporativa establece que la comunicación interna y externa debe apoyarse en información rigurosa, útil e inclusiva, y contribuir al bienestar, el desarrollo profesional y el sentimiento de pertenencia de las personas.
“La adhesión a la Carta de la Diversidad refuerza un compromiso que forma parte de nuestra identidad cooperativa: construir una organización en la que todas las personas encuentren oportunidades para participar, desarrollarse y aportar su talento. La diversidad nos ayuda a escuchar mejor, enriquecer nuestras decisiones y avanzar hacia una empresa más inclusiva y conectada con la sociedad”, afirma José María Cabanillas Prado, director de Personas de Plataformas en Grupo EROSKI.
Diez principios para avanzar en diversidad, equidad e inclusión
La nueva formulación de la Carta articula el compromiso de las organizaciones firmantes en torno a los siguientes diez principios:
1. Estrategia DEI. Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la estrategia de la entidad, analizando su realidad, creando planes de acción y contando con el apoyo activo de la dirección.
2. Plantilla diversa. Promover la igualdad de trato y de oportunidades profesionales, valorando el talento con independencia de cualquier condición o circunstancia personal o social.
Sensibilización y liderazgo inclusivo. Prestar especial atención a la identificación de sesgos y estereotipos y desarrollar un liderazgo inclusivo que fortalezca la cultura interna.
4. Inclusión 360°. Promover la diversidad, la equidad y la inclusión entre empresas proveedoras, clientela y entidades colaboradoras, y diseñar productos y servicios que tengan en cuenta la diversidad de la clientela.
5. Accesibilidad universal. Eliminar barreras y procurar que los espacios, instalaciones, herramientas digitales, productos, servicios y canales de comunicación puedan ser utilizados y comprendidos por todas las personas.
6. Salud mental y espacios seguros. Crear entornos de trabajo seguros en los que se cuide la salud física y mental y se promuevan la conciliación, la corresponsabilidad y la seguridad psicológica.
7. Inteligencia artificial responsable e inclusiva. Utilizar la inteligencia artificial de forma responsable, segura, transparente e inclusiva, con supervisión humana y prevención de impactos discriminatorios o contrarios a los derechos de las personas.
8. Medición y objetivos. Medir periódicamente los avances en diversidad, equidad e inclusión y definir indicadores y objetivos para asegurar la mejora continua.
9. Comunicación y transparencia. Comunicar los compromisos, avances y resultados de forma transparente, tanto internamente como ante la sociedad, para rendir cuentas y generar confianza.
10. Comunidad y alianzas. Invitar a otras entidades a sumarse a la Carta y participar activamente en su comunidad para generar aprendizaje mutuo, compartir conocimiento y divulgar buenas prácticas
Con su adhesión a la Carta de la Diversidad, Grupo EROSKI reafirma su compromiso con una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la inclusión de todas las personas.